Настраиваем бизнес-процессы и команды
для роста малого и среднего бизнеса
Компания не выполняет план по обороту
Согласуем цели на всех уровнях компании и соединяем с целями людей. Настраиваем бизнес-процессы и коммуникации, устраняем ограничения. Создаем условия для роста и масштабирования
Возникают ошибки и претензии от клиентов
Проводим аудит процессов и претензий от клиентов. Настраиваем бизнес-процессы и снижаем ошибки. Добиваемся высокого качества работы, меняя мышление персонала
Бизнес-процессы и инструкции не работают
Используем фасилитацию для разработки процессов. Вовлекаем людей в обсуждение и работаем с сопротивлением. Внедряем процессы и инструкции, которые на самом деле работают
Сотрудники сопротивляются нововведениям
Корректируем стиль управления руководителей и собственника. Меняем корпоративную культуру. Пробуждаем инициативу и вовлеченность в сотрудниках, так чтобы им было «не все равно»
Не получается создать команду мечты
Ищем правильных людей, быстро обучаем и погружаем в правильную корпоративную культуру. Создаем команду, которая начинает развивать бизнес вместе с собственником
Бизнес уперся в потолок и не растет
Проведём аудит, найдём точки роста, перестроим бизнес-процессы, поможем начать эффективное движение к цели
Определить ограничения и вызовы, найти потенциал роста, создать стратегический план, донести до команды, распределить ответственность, замотивировать и реализовать.
Переложить процессы «из головы» на бумагу, оптимизировать, распределить ответственность, построить оргструктуру, создать KPI, описать регламенты и должностные инструкции, регулярно обновлять процессы.
Повысить продуктивное время работы, внедрить корпоративный тайм-менеджмент, выполнять задачи точно в срок, проводить эффективные совещания, повысить скорость обмена информацией
Понять кто нам нужен, оцифровать ожидаемые результаты, составить профиль должности, написать «продающую» вакансию, разработать сценарий группового и индивидуального собеседования, разработать адаптацию, превратить это в систему
Создать прозрачные KPI, объяснить сотрудникам, внедрить оплату по результатам, преодолеть дискомфорт и сопротивление, усилить нематериальной мотивацией, вовлечь в развитие компании
Разработать матрицу компетенций сотрудников, составить корпоративные программы обучения, повышать квалификацию персонала, отслеживать эффективность
Продолжая использовать evologika.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в Политике cookie файлов
В самое ближайшее время мы с вами свяжемся.