Темная сторона. Как распознать токсичных сотрудников

unnamed.png

В Эвологике мы пользуемся постулатом, который всегда выручает нас при работе с нашими клиентами и даже внутри компании:
«Не бывает плохих людей, бывают люди, у которых преобладает темная сторона».

Человек невиноват, что он рос, воспитывался, учился и работал в плохом окружении или пережил плохие события, предательства и негатив. Это темная сторона. У одних она проявляется ярче, чем у других. Но в этом человеке есть светлая сторона. Мы знаем примеры, когда злодеи - любящие матери и отцы, братья и преданные друзья. В отношениях с близкими они всегда проявляют светлую сторону. 
Задача наших консультантов при работе с сотрудниками заказчика - выявить и развить светлую сторону.
В сегодняшней статье мы поговорим о проявлениях темной стороны сотрудников, как их диагностировать и устранить.

Манипуляция 

34.png

Манипуляция — это скрытый психологический прием, с помощью которого можно заставить любого человека выполнить нужные действия вопреки его воле и интересам.
Чаще всего манипуляция сотрудника может проявляться в следующем:


Саботаж 

456.png

Саботаж - умышленное неисполнение или небрежное исполнение определённых обязанностей, противодействие осуществлению чего-либо.
Саботаж может быть открытый и скрытый:

Шантаж 

678.png

Шантаж – это способ управления другими людьми, неблаговидные действия с целью вымогательства, направленные на получение каких-либо благ.
В отношениях между руководителем и сотрудником шантаж проявляется в следующем:

Звездная болезнь 

890.png

Зачастую звездная болезнь проявляется у сотрудников, показывающих в определенные периоды работы больше компетенций и энтузиазма, чем другие сотрудники следующими признаками:


Что делать

Что делать, если хотя бы на 2 пункта вы ответили: «Есть такое»? Наш любимый способ борьбы с токсичными сотрудниками - техника «Обед с боссом".

Техника включает:

Важно! К сожалению, обстоятельства складываются иногда так, что человека не переделать. Он просто на темной стороне. И это его выбор. А значит с таким сотрудником, вы можете смело прощаться. Помните, принимать на работу надо долго, а увольнять быстро!

Алина Кравец

Благодарим за заявку

В самое ближайшее время мы с вами свяжемся.